细数跳槽学问

作者: 时间:2020-07-29方面时政969人已围观

细数跳槽学问

跳槽是一门学问,也是一种策略。说来很轻松的一句话,它却包含了为什幺要跳、怎幺跳、往哪里跳、跳了以后会如何等一系列的问题。那幺当面临跳槽的时候,如何能顺利地完成跳槽,从而真正的实现人往高处走呢?
首先,要确定你跳槽的动机和是否真的需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机是被动的跳槽或主动的跳槽,又或者为了寻求更高的挑战与报酬。当你发现自己在应付目前的工作绰绰有余、发现自己真正感兴趣的工作时,不妨考虑换个工作试试。无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。
两大因素决定你到底是成功往高处走,还是被迫往低处流。

细数跳槽学问

第一:个人志向对跳槽方向的影响。解决跳与不跳的问题毋庸置疑,职场中如鱼得水的人群,都会对自己的人生和职业有明确的发展目标及生涯规划。
明确自己该走什幺样的职业发展道路,怎样的选择会对自己更加有利。没有目标或目标不明者,则多会安于现状,或者说不知道怎幺改变。表现在择业上,就是表现为没有主意所以就不去跳槽,于是找个工作就可以了,“就业先”的这类人群最需要外力的帮助,特别是在择业这样关键的决策上。具体可以咨询职业生涯规划的专业人员。

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第二:应聘公司对跳槽成败的影响。无论你因何离开原来的公司另谋高就,这都说明‘老东家’有你不满之处。
那幺,如何挑选自己满意的‘新东家’也就成了关系跳槽成败的关键问题。你跳槽后的职位、?比起目前的职位,你有兴趣有信心吗?如果从头开始,你有心理准备吗?你对新公司的了解和认识?你有没有职业目标?新工作是否为你提供了一个清晰的职业方向?
这一切的问题都需要在跳槽之前考虑清楚,如果个人资讯有限,可以咨询职业顾问等。因为这些人群,他们往往都是有职位资源的人或者具有人力资源方面的知识或者有这方面的人脉。他们的职位资源比较丰富,真实性强、职位信息更新快,也就是有更多的‘内幕’。
你也在准备跳槽吗?当你开始认真思考这些问题的时候,说明你开始关注自己的职业发展了,希望以上的建议能给准备跳槽的职场人群一些启迪。

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4种职业病 让你无缘升职
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红眼病
症状:看到别人比自己出色、晋升得快,就对对方或冷嘲热讽,极尽挖苦之能事或是到处散播对方的种种不是,甚至在工作上处处设置障碍,以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人,在工作上无法与他人良好地配合,因此难以得到上司的赏识。
药方:对他人多一些理解和赞美,多看他人的长处,并加以学习,补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘,还增强了自身的实力,为自己的晋升筑好坚实的台阶。

失语症
症状:经常发表不合时宜的议论,扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私,因此形象大打折扣,破坏了你的人缘,甚至直接得罪了上司,他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。
药方:加强对自我情绪的控制能力,常常提醒自己在发表议论之前多加思考,注意说话的场合、分寸与方式,尽量避免背后议论,不介入他人的隐私,让人相信你对工作对他人有责任感,善于处理复杂的人际关系,从而为自己扫清下一次晋升的障碍。

多动症
症状:对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满、频频跳槽,因此在每一个职位上都不能积累较多的资本,更谈不上打下坚实的根基了。
药方:对自己的内心需求多做反思,对自己奋斗的目标能有清晰的认识,在此基础上选择好自己的去向,施展自己的才能,稳扎稳打,步步为营,用实实在在的业绩打下深厚的基础,等待晋升机会的到来。

营养不良症
症状:经常跟不上企业的战略转变,开会提出的一些意见或建议总让同事们无法理解。药方:记得常常‘充电’,以种种方式学习新知识,建立新思维,掌握新方法,并用这些知识拓展工作,创造出引人注目的业绩,从而不断地提升自己在竞争中的实力。

资料与图片取自网络

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